第353章 人才短缺危机

    李昭递来的图纸还摊在露台上，林峰的指尖停在那道弧形裂痕上，没再说话。风从高楼间穿过去，吹得纸角微微抖动。他忽然问：“‘天农云·研创版’开发组现在多少人？”

    李昭愣了一下，“核心算法七人，三个抽去b区数据建模，剩下四个撑着日常迭代。”

    林峰没抬头，手指在图纸边缘轻轻敲了两下，“七个人，要支撑一个跨境实验室的数据架构，还要保证权限追踪、双因子认证、日志回溯全部跑得起来？”

    “现在是勉强跑。”李昭顿了顿，“但测试环境昨晚崩了一次，删错配置的那位凌晨三点才走。”

    林峰终于把图纸合上，转身进屋。李昭跟进去，门刚关上，林峰已经打开系统后台，调出人力资源模块。他快速在电脑上整理出b区施工暂停后的任务重分配记录、联合实验室组织架构、深加工厂工艺流程图三份文件。界面跳出来时，李昭差点笑出声：“这功能你之前不是说‘花架子’，一直没开？”

    “以前是花架子。”林峰盯着屏幕，“现在是救命绳。”

    他把b区施工暂停后的任务重分配记录、联合实验室组织架构、深加工厂工艺流程图三份文件拖进分析区，点击“强制校准”。系统卡了两秒，弹出提示：【数据维度不完整，建议补充岗位负荷系数与跨时区协作权重】

    “补。”林峰直接输入，“负荷系数按1.8算，跨时区协作权重拉到最高。他们现在是三班倒，没人轮休。”

    系统重新运算，进度条缓慢爬升。五分钟后，报告生成，标题是《人力承载力预警分析》，正文第一行就是红色加粗字：算法架构师缺口4人，跨境合规专家缺口3人，农业工程项目经理当前负荷超载127%。

    林峰盯着“超载”两个字看了几秒，手指在触控板上划过，留下一道湿痕。

    第二天一早，会议室灯刚亮，投影已经打开。报告首页静止在超载数据上，没人说话。林峰站在侧面，手里捏着一支没盖笔帽的笔。

    十秒后，他开口：“我们能骗国际方说升级是他们的主意，骗不过服务器。再上两个项目，运维人力跟不上，系统会自动降频——不是警告，是事实。”

    李昭坐在角落，翻了下记录，“系统降频？上次不是说靠算法优化能扛住？”

    “算法是人写的。”林峰调出一段监控回放，“这是昨天凌晨三点十七分，测试环境崩溃前的最后操作记录。”

    画面里，一个穿灰色卫衣的工程师在删配置文件，手抖了一下，误点了根目录。他愣了两秒，猛地拍F5想刷新，结果页面直接502。

    “他连续工作十九小时。”林峰关掉视频，“这不是个例。过去三周，技术组平均每周加班六十八小时，两名骨干提出调岗，理由是‘不想三十岁就挂急诊室’。”

    有人低声说：“外包呢？临时加人，不就能顶一阵？”

    “外包能写接口，不能定架构。”林峰看向提问的人，“你让临时工设计银行金库的门禁系统？出了事谁兜？”

    又有人提：“系统不是能奖励资源吗？上次‘区域顾问’权限不是给了政策接口？要不申请个‘人才调度’类奖励？”

    林峰摇头，“系统给的是权限，不是人。它不会空投一个懂缅语、会做跨境税务、还能写农业AI模型的专家下来。真有这种人，早被猎头绑走了。”

    会议室安静下来。窗外传来保洁推车的声音，轮子卡在门槛上，停了几秒才过去。

    林峰走到白板前